給料が２％カットになりそうだ。 不振の穴埋めを全従業員でやれということらしい。 何のための事業部個別評価制度や？ 液晶なんか好調なときはＳランクでたくさん給料貰ってたのに、 あかんときは全員でか・・・ 労使交渉に入るらしいが、結果は目に見えてな…