あかんときは

給料が２％カットになりそうだ。
不振の穴埋めを全従業員でやれということらしい。
何のための事業部個別評価制度や？
液晶なんか好調なときはＳランクでたくさん給料貰ってたのに、
あかんときは全員でか・・・
　
労使交渉に入るらしいが、結果は目に見えてない？？？

それより、こんな時こそ、うちのグループの給料泥棒４人、
液晶にタダであげるから引き取ってくれ（笑）